1 . Um líder sábio só toma decisão depois descobrir o que é bom para a organização e para a sociedade.
2. Consegue captar rapidamente a essência de qualquer situação ou problema e entende de forma intuitiva a natureza e o significado de indivíduos, coisas e fatos.
3. Está sempre criando um contexto comum, informal ou formal, para que, por meio de sua interação, altos executivos e trabalhadores possam construir um novo sentido.
4. Sabe usar metáforas e histórias para converter a essência de suas experiências reais em conhecimento tácito para indivíduos e grupos.
5. Exerce poder político para congregar indivíduos com objetivos conflitantes e leva-los à ação.
6. Incentiva o desenvolvimento da sabedoria prática nos outros, especialmente trabalhadores na linha de frente, por meio da aprendizagem e do mentoring.
Fonte: Harvard Business Review - maio 2011.p30.
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